1、根据公司发展需求和人员编制，完成空缺职位的招聘任务。2、负责简历筛选、邀约，并安排面试。3、通过有效的人才评估工具、方法，获取合适人才。

1、大专以上学历，有良好的沟通应变能力，逻辑思维清晰。2、执行力强，具备良好的人际关系处理能力。3、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。